企业文化是企业发展最重点的竞争力之一,它向成员的用户、合作伙伴、员工及其他社会各界传播和体现如下信息:
企业存在的目的和意义,即企业的使命是什么?成员做什么?创造什么?为社会贡献什么?
企业发展的目标,即企业的愿景是什么?成员的前景是怎样的?成员未来将成为什么样子?
成员的处事方式及行为准则,即企业的价值观是什么?也是企业对员工的职业要求和行为规范是什么?成员遵循什么样的价值取向、处事原则及行为准则?
成员正努力建立一种高绩效的企业文化,以此推动品牌始终处于赛道的稳健地位。
成就用户
成就员工
成就伙伴
利于社会
成员深耕为用户交付最高性价比的系列和优质业务,并力求成为用户所信赖的合作伙伴,在成就用户的过程中,成就成员的事业。
员工是成员最大的财富,成员将帮助员工获得更好的技能和个人成长,着力使品牌成为员工实现梦想的舞台。
成员将建立公平、公正、开放的交流平台和合作机制,注重合作质量,成员期待与合作伙伴建立长期的双赢合作关系。
成员节约自然资源、保护环境,成员诚信经营、合法纳税,在成就企业的同时,成员有利于社会。
---领域:头盔产业
---市场:全球化
---定位:最具实力
升级能力强,实施速度快;具有高性价比制造能力;
采用先进的经营管理模式
2016-2018年
---领域:头盔产业(往后拓展为运动装备产业)
---市场:全球化
---定位:最受尊重的领导企业
方案稳健;最好的品牌影响力;市场占有率全球前三(各细分市场)
NOW
以目标用户需求为中心,始终关注用户的需求和想法,为用户交付业务并深耕使用户满意,最终建立长期良好的合作关系,从而使企业获益。
迎接变化,勇于升级,采用开放式的思维和升级的方法对现有工作进行改善和突破,不因历程而拘束思路,敢于突破传统,对升级不断探索,并乐在其中。
踏实勤奋、务实执着、精益求精,拥有不断超越的愿望和激情,积极付诸行动并坚持不懈,努力实现更高目标。
敢于担当,有始有终,主动为前后工序伙伴及跨部门工作衔接交付优质业务,不因流程而放弃担当,始终坚持对工作的最终结果负责。
主动开放地进行有效沟通,倾听他人的意见和观点,积极分享业务知识、历程和信息,共享共担、共同协作以达到共赢的满意结果。
坦诚正直,诚实守诺,言行一致,严格遵守企业行为准则,捍卫职业道德,表现高标准的品德水准。
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